烧伤整形外科五年（2009—2014年）发展规划

一、科室规模：

科室规模扩大至80张编制床位，下设三个专业组：烧伤整形组30张床位；手、显微皮瓣外科组30张；血管外科及干细胞治疗组20张床位。

二、人才梯队建设：

力争5年内培养一名省管专家，省级学会副主任委员1人。2人在医疗和科研教学上达到主任医师水平，2人在医疗和科研教学上达到副主任医师水平，2人晋升主治医师，新进硕士研究生以上（含硕士）人员5人。鼓励科室人员报考博士，力争引进博士1名，使各专业组形成较为合理的人才梯队。

1、烧伤整形组：设置30张床位，主任医师1人，副主任医师1人，主治医师2人（以上人员固定），住院医师2人；

2、手、显微皮瓣外科组：设置30张床位，主任医师1人，副主任医师1人，主治医师2人（以上人员固定），住院医师2人；

3、血管外科及干细胞治疗组：设置20张床位，主任医师1人，副主任医师1人，主治医师1人（以上人员固定），住院医师1-2人；

三、科室业务开展：

科室业务量在现有基础上逐年上升，业务增长率每年均位于全院前20位内，医疗质量管理评分位于全院前20名内，在一个建设周期内开展2项新技术以上，医疗差错及事故发生率位于全院后20名。

5年内在省内开展新技术2-3项，重点是开展慢性创面自体干细胞移植技术，为我院获得干细胞移植临床准入提供前期临床资料。

四、继续教育培养：

1、5年内派3人以上（含3人）到国内知名学科学习专业技术，每个专业组必需有1人外出进修学习，对学习回科室人员专业组及科室必需为其开展新技术、新项目创造条件。科室对外出进修学习人员给与适当经济补助。

2、鼓励各级人员撰写论文参加学术会议，对主治医师及住院医师外出参加学术会议产生的合理费用超支部分，科室将用学科经费报销1/2。

3、5年内开展国家级继续教育项目一项，继续对新进人员进行显微外科技能培训，完善科室显微外科技能培训制度，为在我院成立贵州省显微外科技能培训中心创造条件。

4、为督促副高以上职称人员认真学习专业知识及申报科研课题，从2009年开始，副高以上人员轮流在科室开展专题讲座，要求自定一个专题方向，向全科人员（包括研究生和实习生）进行讲座，内容要求有深度和广度，严禁用一篇综述进行讲座。

五、教学方面：

    1、认真完成教学任务，主动参与教学改革，申报院级或省级精品课件1项，无重大教学事故。

    2、积极配合相关部门完成本科学生、规培生、研究生的带教培训，对临床学位研究生必需进行显微外科技能培训。

六、科研方面：

    1、积极申报各级科研项目，力争5年内中标国家自然科学基金项目1项，贵州省科技攻关项目1项，其它科研项目3项。专业组负责人必需有科研项目，并达到现有我院硕士研究生导师遴选标准。

    2、鼓励各级医师申报科研成果、专利及优秀论文奖，对临床科研项目各专业组必需通力合作。

    3、5年内获各级奖励5项以上，其中必需有一项省级科技进步三等奖以上成果。

 4、5年内在国内核心学术期刊发表论文10篇以上（论著6篇以上），在SCI、EI收录期刊发表论文1篇以上；力争撰写专著1部。