遵医附院绩效改革正式启动

2019年11月29日，遵医附院绩效改革启动会在行政楼五楼会议室召开。党委书记唐自力、院长余昌胤及其他在院领导、各职能部门负责人、经管科全体人员参会，会议由分管副院长陈琦主持。

陈琦副院长首先介绍了医院绩效改革的前期准备工作情况，随着公立医院综合改革的不断深入，公立医院原有薪酬制度已不能完全适应改革发展形势的要求，为落实国家“两个允许”政策，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向、调动医务人员积极性的公立医院薪酬制度改革显得日益紧迫。在此背景下，学校及医院党委行政决定实施新一轮绩效改革。经过对医院现行绩效核算分配方案运行情况的调研分析、专业公司培训辅导、先进医院绩效改革的交流考察、员工对绩效改革意向的问卷调查、专业公司的遴选、医院信息系统的评估及信息接口的开发建设等一系列前期准备工作基础上，今天正式启动医院绩效改革工作。

接着，北京保诚医院管理有限公司沙升健总经理特别助理就此次绩效改革的主要思路方法、改革步骤及进度安排等情况作一一介绍。

最后，唐自力书记、余昌胤院长分别作了重要讲话，就此次绩效改革的目的、重要意义、以及在改革过程中应关注的问题、通过改革达到的预期目标等情况作出了明确指示，要求公司与医院绩效改革小组紧密配合，精心实施，力争在规定时间内完成好医院此次绩效改革，以绩效改革助推医院管理的精细化，为建立现代医院管理制度奠定坚实基础，实现医院高质量的转型发展。

会议现场

党委书记唐自力讲话

院长余昌胤讲话

副院长陈琦讲话

北京保诚医院管理有限公司沙升健总经理作介绍