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遵义医科大学附属医院2022年高层次人才引进公告

发布时间:2022年10月13日  阅读次数:10136

遵义医科大学附属医院2022年高层次人才引进公告

一、医院简介

    (一)基本情况

遵义医科大学附属医院前身是大连医学院附属医院,1969年为支援三线建设举院南迁,是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院,是贵州省首家三级甲等综合医院,是国家疑难病症诊治能力提升工程(恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向)建设单位。医院现有建筑面积31万平方米,编制床位2000张,开放床位2800张,设有17个部(处)、8个专科医院,53个临床科室、12个医技科室。拥有国家临床重点专科4个,省级临床重点专科(学科)22个,国家级培训基地11个,省级医疗控制中心10个,省级专科培训基地11个;拥有PET-CT、达芬奇机器人等高端医疗装备。

医院致力于开展新技术、新项目,穿支皮瓣技术、颈椎微创技术等在国内处于领先地位,消化道内镜早癌筛查、神经内镜等技术在西南处于领先水平。医院高度重视器官移植与捐献工作,是贵州省唯一一家具备心脏移植资质的医疗机构,也是省内拥有大器官移植资质最多的医院。

(二)人才队伍

医院现有在岗职工4269人,其中高级职称817人,有国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省十、百层次创新型人才4人、省优秀青年科技人才13人;有国家卫生健康委(卫生部)突出贡献中青年专家4人,享受国务院特殊津贴17人,省政府特殊津贴11人,省核心专家及省管专家17人。

(三)学科建设

医院拥有国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个、省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。近5年来,医院累计获批国家自然科学基金143项;获省部级科技成果奖励25项,其中省科技进步一等奖3项,获国家发明专利42件。2021年,医院有11个学科进入中国医院科技量值(STEM)2020排行榜全国百强。其中,烧伤外科学排名全国29位、结核病学排名全国31位、整形外科学排名全国45位。烧伤科、整形外科、全科医学科获得全国医院专科声誉复旦排行榜提名。

(四)科教平台

医院为首批国家临床教学培训示范中心,临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心,是国家医师资格考试实践技能考试(临床类别)基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个(临床医学),一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个(临床医学、护理学)。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个(心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学),国家住院医师规范化培训专业基地25个,其中全国住培重点专业基地3个(内科、急诊科、全科专业基地)。

二、引才计划

(一)引才岗位

 

 

临床医师、技师、药师、护师岗位

国家临床重点专科:烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、临床护理

省级重点学神经内科、神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科

其他学科:甲状腺乳腺外科、胃肠外科、耳鼻喉科、重症医学科、急诊科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、妇科、产科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、全科医学科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、介入科、儿童保健科、精神科、医学检验科、病理科、核医学科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科

其他岗位

临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所

(二)引才条件

1.热爱中华人民共和国,具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。

2.遵纪守法,诚实守信,品行端正,开拓创新,善于合作,有较强的事业心和责任感。

3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛学术联系。

4.能独立开展相应等级诊疗工作,能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。

5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

6.身体健康,能胜任临床、教学和科研一线工作。

(三)引才类别及待遇

第一层次:引领学科发展,取得突破性科研成果,具

有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者,且具备以下条件之一

中国科学院院士,中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一),“国家特支计划”杰出人才等。

第二层次:学术造诣深厚,在所从事的学科领域中科研成就显著,有突出的团队建设和组织能力,在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一:

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授,国家“高级人才计划”入选者,国家“特殊支持计划”领军人才,国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ,国家杰出青年科学基金获得者,国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等 。

第三层次:在所从事的学科领域中有高水平研究成果,能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献,具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。且具备以下条件之一:

国家卫生健康突出贡献中青年专家教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选省级重点学科带头人等。

第一、二、三层次人才引进费、科研启动经费等各种待遇面议。

第四层次:博士研究生,原则上年龄45岁以下,根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类:

A 类人才

业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文:影响因子10分及以上1篇 ,或中科院期刊论文1篇

引进待遇:人才引进费100万(税后),科研启动费70万

B 类人才

业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文:影响因子5分及以上1篇,或中科院期刊区论文2篇。

引进待遇:人才引进费80万(税后),科研启动费60万

C 类人才

业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文:影响因子3分及以上1篇或中科院期刊三区论文2篇。

    引进待遇:人才引进费60万(税后),科研启动费50万

D 类人才

引进要求:其他博士研究生。

引进待遇:人才引进费40万(税后),科研启动费40万

(四)其他优厚待遇:

配偶工作安置:医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的,为其办理编制

拔高享受工资待遇:具备副高职称的优秀青年人才,薪酬待遇按照正高职称标准发放3年;不具备副高职称的,薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

享受贵州省高层次人才配套服务:享受省人才津贴800元/月我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。

三、联系方式

应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱,邮件主题请参照如下格式编写:“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”。

欢迎高层次人才来院考察,我院报销国内往返路费和住宿费。

人:杜老师

    话:0851-28608393/17774968367

   箱:zyfyzzrsc@163.com

   www.zmuhospital.com

医院地址:贵州省遵义市汇川区大连路149号


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