遵义医学院附属医院休假制度

为了加强我院教职工队伍的管理，根据有关政策规定，结合我院实际，制定本制度。

一、探亲假：

    1、工作满1年的职工，又与父母亲（不包括岳父母、公婆）、配偶都不住一起，也不能利用公休假日团聚的职工（100公里以外），可以每年享受一次探配偶，假期30天；已婚职工每4年享受一次探父母，未婚职工符合探亲条件的可每年享受一次探父母，假期20天。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地时，职工探望配偶后，不再享受探父母的待遇。

2、原不具备探亲条件的职工，从具备了探亲条件起满一年后才可享受探亲待遇；学徒工、熟练工、大中专毕业生在他们的学徒期、熟练期、见习期满以后，上半年满期的当年可享受，下半年满期的第二年开始享受。

3、女职工到配偶工作地点生育，在生育期间已与配偶团聚不再享受当年的探亲假；夫妇双方只能有一方享受探亲假，对方当年未来我院职工处探亲的，凭对方单位证明可给我方职工探亲假和报销路费。否则，不给假期和报销路费。

4、按国务院探亲有关文件规定，我院实行寒暑假制度，上半年休探亲假冲销寒假，下半年休探亲假冲销暑假，路途假另给。探亲假和路程假均包括公休假和法定假在内。

5、探亲路费的报销(只能报硬卧车票)：单身职工探父母和已婚职工探配偶，路费全报；已婚职工探父母，费用在本人工资40％以内的部分自付，超过40％的部分报销。

二、寒暑假(公休假)：

    1、休假天数：

公休假：

①工作年限满10年～19年，连休20天，零休15天；

②工作年限满20年～29年，连休25天，零休18天；

③工作年限满30年及以上，连休30天，零休22天；

寒暑假：

④初级职称（科员、中级工）及以下人员寒暑假，连休15天，零休11天；

⑤中级职称（科级、高级工）寒暑假，连休21天，零休15天；

⑥高级职称寒暑假，连休42天，零休30天；

以上休假天数根据职称和工龄可就高享受休假。

2、大中专毕业生、新招工人待转正定级后的第二年才能享受寒暑假；新调入我院工作的职工，一律从第二年开始享受寒暑假。

3、产假达半年者，上半年产假不享受寒假，下半年产假不享受暑假。

4、外出进修学习的，学习半年的只能享受一个假，学习一年的不享受寒暑假。

5、当年请事假累计超过1个月，病假累计超过3个月者，不再享受当年的寒暑假。

如当年寒暑假已经休完后，又休病、事假超过上述时间的、已休的寒暑假则作相应的假处理并按规定扣发相应待遇。

6、寒暑假可以顶替病、事假，凡有事者应先休寒暑假，不足时方可请事假（无特殊事情不准事假）。

7、各科室应从年初就开始陆续安排休假，以免过于集中影响工作，当年不休者作废。

三、法定假：

春节3天，元旦1天，清明节1天，“五•一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

四、计划生育方面的假期：

1、婚假：响应党的晚婚（男25周岁、女23周岁）号召结婚的职工，婚假13天；达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄， 婚假3天。

2、产假：非晚育产假90天，晚育产假120天，如产假期间办理《独生子女证》（120天以内），产假延长至180天。

女方生产时，男方可享受护理假7天。

3、独生子女因病住院期间，科室酌情给一方护理假，不影响出勤及其保健；施行节、绝育手术按规定休息的假期不影响出勤、评奖、保健等。

4、根据学院（85）31号文件规定，因未采取节育措施做人流、引产等休息期间按病假计算。如因采取节育措施失败而施行人流者，凭县级以上人流或引产证明由科室批准休息，以上两种情况均须报人事处。

五、其他假期：

    1、保健假：凡接触防射线岗位，从接触一年以后算起，每年可享受保健假4周（包括双休日在内）。

2、总住院医师补休假：值完总住院医师以后补休当年的双休日及法定假。

3、丧假：职工直系亲属死亡，可休丧假3天。属到外地奔丧的，可考虑往返时间适当给予路程假。

六、请假手续和程序

以上各种假期，除计划生育假和在院内休寒暑假外，都必须到人事科办理有关请假手续。

科内可批事假3天，3天以上1个月以内由人事处审批，超过1个月由主管院长审批（必须由科室负责人先签署意见）。

请假时先到人事科领取或下载《休假申请单》填写休假事由、休假天数、通讯地址等，科室负责人签署意见后再到人事科批假。

返院后科室负责人在《休假申请单》上填写上班日期，到人事科销假。对不按时来销假的同志，人事科可作继续休假或旷工处理，并扣发奖金、保健、工资等；

对无故超假的按旷工处理；假期满后在外地生病者应有当地县级以上医院的急诊证明和病志；未在人事处办理请假手续外出的同志，医院不承担任何责任。

七、关于病假超过时间扣工资问题：

    1、按国发（81）52号文件精神，工作人员工作不满10年的病假从第3个月起扣发工资的10％，从第7个月起扣发工资的30％；工作人员满10年的半年以内的不扣工资，超过半年的从第7个月扣发工资的20％。

2、凡休病假超过两个月的，须有县级以上医院开具的复工诊断书证明病已痊愈，否则上班不予承认，仍按病假处理并发放病假工资。

3、根据遵义医学院附属医院津贴分配方案：婚、产、计生、探亲假期间和旷工0.5天、事假5天、病假10天扣院岗贴50%；旷工1天、事假10天、病假20天扣除当月全部院岗贴。

本制度由组织人事处负责解释。