关于科室奖金二级分配的指导性意见

根据我院“科主任负责制”的实施意见，为了合理分配奖金，充分调动职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下，特制定以下二级分配的指导意见，望各科室结合本科室的工作特点、具体情况参照执行：

1、各科室应成立一个奖金分配小组，由科主任负责，副主任和护士长及科室管理骨干参与，一般由3——5人组成。小组在广泛征求职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，该分配方法要力求公正、透明。

2、科室奖金分配要拉开职称、职务等档次，但更应坚持按劳分配，奖优罚劣的原则，结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出勤日数，并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作时间的长短等因素，进行综合考评进行发放。

3、在具体分配中，职工之间奖金档次应有所差距，但不宜太大。

4、各科室每月领取的奖金原则上应全额发放。

5、各科室应及时将分配明细返回到财务处会计科。