第一临床学院教学奖惩制度

奖励条例：

1、任课、带教老师获得教学专家督导组评估优秀者，给予适当奖励。

2、通过学生问卷调查，评出带教优秀老师，给予全院通报表扬，并给予奖励。

3、参加学校组织的临床实习质量检查获平均分前三名的教研室，根据名次分别给予奖励。

4、年终教学工作考核，对前三名教研室分别给予奖励。

5、通过国家试题库出题的毕业考试，平均分达75分以上的教研室分别给予奖励。

6、获得省级或省级以上的教学科研项目立项，参加精品课程、多媒体课件评选获奖者；获得教学成果奖及发表相关教学论文者，在评聘上一级职称时给予加分，并给予相应的配套奖励。

教学相关处罚：

1、附属医院教师必须承担教学工作，对无故推诿教学任务，经教育仍不改进者，给予待岗处理。

2、出现教学事故的科室，根据事故性质扣发事故当事人500～1000元奖金，每次事故科室主任和教研室主任各扣发200元奖金，扣科室当月教学管理分。发生教学事故的教师，两年不能晋升上一级职称，年终考核不能评优。

3、出现教学差错的教师，扣发当月奖金200—500元，一年内不能晋升职称，科室主任及教研室主任各扣发奖金100元，并扣当月教学管理分40％以上。

4、教学专家督导组评估得“差”者，推迟一年评聘上一级职称，并扣发个人奖金500元。