严把环节    确保公平

——我院护士招聘工作圆满结束

经过连续一周的紧张工作，遵医附院护士招聘工作圆满结束。这次医院共招聘护士100名。在当前全球金融危机的影响下，大中专毕业生面临着前所未有的就业压力，此次招聘工作任务重、压力大。为了做好招聘各环节的工作，医院党委行政非常重视，在招聘工作开始之前专门召开了会议，审议通过了招聘工作方案，并强调在招聘工作中要严把各个环节，确保整个招聘工作的公正、公平、公开。

我院今年面向社会公开招聘的100名护士，于4月7、8、9日三天报名，计有来自遵义医学院、贵阳医学院、黔南医专、遵义医专等院校及外省多所高校共计517名应往届毕业生参加应聘。经过4月11日英语及护理综合理论考试的初选，有203名考生进入4月12日的面试。通过严格面试后最终确定了100名招聘名单。

在此次招聘工作中有几个突出特点，首先是面试时首次采用了双盲面试法，即面试时考官不知道考生的姓名及笔试成绩，考生在面试前也不知道自己会分在哪个考场，会有哪些考官面试自己，面试开始后，考生通过抽签随机确定面试考场及面试号，进入考场时只允许报自己的面试号，严禁通过任何方式告知考官自己的姓名、考号等信息；其次是在准备会中由组织人事处和纪委共同确定面试考官名单，但直至面试开始前才通知考官本人参加面试工作；第三，在面试开始前，所有考官及工作人员都将通讯工具关闭后交由纪检监察人员统一保管，直至面试工作结束，整个过程断绝与外界的一切联系；第四，缩短整个招聘工作的时间跨度，工作人员不怕苦、不怕累，放弃休息时间连续工作，经过充分的准备后，从报名开始至公布最后的100人名单仅仅用了6天时间。通过这一系列的努力，将招聘工作中的人为因素降到最低，做到对每个考生公平、公正、公开。

此次招聘工作得到了广大考生及家长的一致认可，不仅为我院挑选了优秀人才，也真正做到了对每位考生公平、公正、公开，是我院在落实学习实践科学发展观活动的具体行动。这次招聘所采取的一些行之有效的办法将为今后还将进行的各类人员招聘工作奠定了更科学、更规范的良好基础。