2010年遵医附院简化程序招聘方案

因工作需要，我院拟面向四面山后勤基地在册部分临时工人通过简化程序招聘方式转为附院招聘工作人员。为确保此次招聘工作的顺利进行，经研究，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持“定时定期、突出能力、强化监督”的原则；坚持面向四面山后勤基地临时工人公开转聘的原则。

二、招聘岗位及条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；

2、遵纪守法、品行端正、遵守医院规章制度、无违法违纪记录；

3、身体健康，适应拟任岗位要求的身体条件；

4、熟练掌握岗位技术技能，操作能力强，具有较强的专业素质；

5、高中以上文化程度，年龄≤35周岁，身体健康，在现岗位连续工作时间≥2年，能胜任本职工作。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名方式、时间及地点

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2010年12月6日———2010年12月7日

3、报名地点：遵义医学院附属医院四面山后勤基地办公室

4、考查时间：2010年12月8日

5、考查地点：四面山基地办公室

（二）报名所需材料(提供原件，交复印件1份)

1、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；

2、有学历者提供学历证书；

3、出具在原岗位所从事工种证明材料；

5、一寸同底免冠照片2张；

四、考查办法

1、由基地考核领导小组根据基地实际情况量化评分，采取本人述职与现场答辩相结合的办法进行。

2、由基地考核领导小组实行量化评分，统一现场打分。

3、述职报告采取口头汇报的方式进行，时间5分钟。

4、现场答辩采取结构化答辩的方式进行，主要考察专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力等。时间5分钟。

五、体检

按拟聘用人数1：1的比例、根据述职考核成绩从高分到低分确定参加体检者。体检不合格者不列入考核对象。体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》执行。体检费用由述职者自理。

六、考核

体检合格人员列入考核对象。遵义医学院附属医院招聘工作领导小组办公室负责招聘工作的指导和检查。如有不合格的，可按述职者总成绩从高分到低分依次递补进入体检环节。

在考核中发现下列情形之一者，视为考核不合格，经审定后，取消拟聘用资格：

1．曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。

2．受到过党纪、政纪处分。

3．不符合转聘岗位所需资格或条件的人员。

4．有法律、法规规定不能录用的其他情形。

七、公示

通过述职考核、体检、考核程序后确定拟聘用人员名单，在遵义医学院附属医院网站（www.zmuhospital.com）上公示，并在遵义医学院附属医院院内宣传栏张贴，公示期为7天。

八、纪律

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开转聘条件、公开述职考核程序、公开考核结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

九、岗位设定及要求

1、消毒供应室5人：深刻理解供应室在控制医院内感染、保证医疗护理质量和感染控制中的重要作用，熟悉工作流程和配送环节，熟练掌握所操作的设备，踏实肯干、细致耐心、乐于学习，操作特种设备的岗位须具备技监局考试认可的压力容器上岗证书。

2、水处理1人：熟练操作治水设备能进行一定的保养维护。

3、保卫处1人（面向后勤服务公司）：初中以上文化程度，在附院从事内保工作≥3年。

 

 

遵义医学院附属医院

2010年12月2日